下級受上級指示貪污罪

上級把下級辭退，下級是該找最上級討説法還是直接去勞動局投訴，

你好，上級辭退下級，如果符合公司的章程規定的，則在程序上不存在偏頗之處，如果勞動者對於解除勞動合同的理由不服的，可以嘗試找上級部門詢問具體的事項。但是，對於維護勞動者權益而言，最有效的方法就是尋求勞動行政部門的幫助。用人單位違法解除或者終止於勞動者的合同的，勞動者可以要求用人單位根據《勞動法》87條規定支付雙倍的經濟補償。用人單位解除與勞動者合同的，勞動者無過錯的，需要提前三十日通知，並支付相應的經濟補償；如果沒有提前通知的，需要多支付一個月的經濟補償。