一般的企業應該為員工按時繳納養老保險嗎?
法律3.17W
一般的企業應該為員工按時繳納養老保險嗎?
專業分析:一、就是繳納社保的種類不同,很多職工都知道,在職時公司會為我們繳納五險一金,但是對於靈活就業人員而言,所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種,因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的,根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。三、繳納比例不同五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來説企業所佔的比重要大,以北京為例:
1、養老保險繳費比例;單位繳納19%,個人繳納8%
2、失業保險繳費比例;0.8%,0.2%
3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%,個人繳納2%+3元(大病醫保)至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的,全部由企業買單,如果換做是個人,則需要個人全部繳納。四、繳費險種和比例不同,在計算退休時退休待遇就會有所差異,根據社保局相關負責人介紹,女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的,單位女幹部一般是55歲,女工人50歲,而個人的一律是55歲,男性參保人的退休年齡是相同的,目前都是60歲。
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