12小時制加班工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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12小時制加班工資的具體規定是什麼謝謝

詳細規定如下：
      首先要看你有沒有籤勞動合同？勞動合同上一般應該規定實行哪種工時制度，這個對於你追討加班工資是比較關鍵的問題。
　　一般情況下，都是實行標準工時制的。（其他的非標準工時制要向勞動部門備案）
　　如果按標準工時制來計算，那你可以根據的法律條文如下：
　　《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日出台的）
　　一、制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　也就是説月工作小時數的基準應是：20.83*8＝166.64（小時）

　　如果你的總月工作時間超過以上時間就可以計算加班費了。
　　但是加班工資的計算標準還不太一樣，同樣是以上法律規定裏也有：
　　日工資、小時工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數
　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　至於具體的計算要看你們的排班表和具體的工資來算，不過可以告訴你總的原則：
　　平時加班是1.5倍工資，週末是2倍（如果此項有補休的，那就不可以計算了，因為法律的規定是補休和給加班費任選其一），法定節假日是3倍。
　　以上法條裏也有講，一天都是按8小時來算的。這個就是一天工作時間的基準了。