重婚需賠償嗎

哪些情況需支付賠償

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  解除勞動合同法在日常生活中使用是比較頻繁的，不管是哪一種類型的企業，都需要按照相關的規定執行解除勞動合同的行為，而作為企業員工來説，也可以按照相應的規定確保自己的合法權益，要求企業給予相應的經濟補償，確保自己的基本生活。