三方協議違約金是否合法
三方協議違約要賠違約金嗎
無需交違約金,因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期,從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面,即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金,除此以外,不允許設定違約金,即便設定,也因違法而無效。
對個人來説,簽了三方協議,持報到證到就業單位簽署勞動合同後,開始計算工齡,就業單位可以給個人繳納各項保險,並在就業單位當地落户。就接收單位而言,企業與個人簽訂三方協議,也就意味着可以接收畢業生檔案,並保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來説,這類違約金只有在兩種情況下才是合理的,否則法律不予支持:
1、公司確實花費了相當數值的培訓費用,這個需要公司開具發票或者財務證明。
2、涉及到竟業。
所以,公司沒有培訓過,那麼就不合理,法律不予支持該違約金,申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
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