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工廠只給一份勞動合同

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工廠只給一份勞動合同
勞動合同只簽了一份有效嗎

要是公司只拿了一份勞動合同,那麼其實是無效的,勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協議書,以合同的一般習慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來籤勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規的。


勞動合同作為一種協議書,以合同的一般習慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來籤勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規的。因為在勞動法律中,這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。


在實際情況中,勞動者與公司訂立勞動合同時,勞動合同應該是籤兩份,而不是一份合同,勞動者與公司各執一份。而且,勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。


還有就是,有些公司來籤勞動合同,裏面沒對工作內容明細,那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同,需要具備下面幾個內容:


1、勞動合同期限;


2、工作內容;


3、勞動保護和勞動條件;


4、勞動報酬;


5、勞動紀律;


6、勞動合同終止的條件;


7、違反勞動合同的責任;


在這裏面,其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要,因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式,所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裏,一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁,這樣就會使勞動者處於不利的地位。


最後,現在有些公司明着是跟你籤合同,根本上就沒有實際的合同,一旦簽名確認了,可能會損害到勞動者的權益。


其實,有經驗的勞動者應該都有在於用人單位簽訂勞動合同的,都是要求一式三份的,用人單位和勞動者各應有一份,所以如果用人單位只給出一份勞動合同簽訂的,那麼這份合同是無效的,所以勞動者在求職的時候要注意這個問題。