破產職工可以得到補償嗎

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬户的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬户的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬户的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
勞動法在各個方面都保障着勞動者和用人單位的權益，在雙方確定了勞動關係後，也是需要簽訂勞動關係的，如果企業發生經營不善或者其他原因導致了公司倒閉或者破產，用人單位也是需要按照勞動法的規定，支付給勞動者一定的經濟賠償金，並且不能拖欠勞動者的工資。