剛成立的小微企業,招人招了半年,只有兩個人來面試。
法律2.63W
剛成立的小微企業,招人招了半年,只有兩個人來面試。
招聘體系、勝任力模型、渠道甄選與維護、面試技巧,這些以往説得頭頭是道的系統,在自己和朋友合夥的公司時,全都失靈了。公司成立半年了,也在幾個主流渠道鋪開招聘,很少人投遞,自己主動搜簡歷、主動邀約為主,有一天下載邀約200份簡歷,僅有4個人願意考慮一下,然後無下文。
半年以來,僅僅成功要鱷魚兩個人到場面試,有的人選在面試前一個小時還説回來面試,但到時間再聯繫就失聯,我想應該是到了公司門口就放棄了,因為作為求職者,我也經歷過這樣的場景,自身條件不錯,到了面試場地附近看,並不是CBD、辦公室也小小一間,看了看裏面空空蕩蕩的,這樣的公司能有發展嗎?或者説,這真的是公司嗎?
作為沒有優秀背景的小微企業,簡單直白很重要,公司家底如何、能夠給予人才什麼樣的發展都如實而説,不要做包裝更會顯得誠意。
其次,不要犯大企業病,不做複雜的管理流程、打卡作息相對彈性、薪酬激勵相對靈活,讓員工感受到“小”的好,做到公司小而美。
適當降低用人要求,對應屆生敞開懷抱培養他們、讓他們和企業一起成長;對學歷的要求降低,以能力素養為首要評估條件關注現在活下去,而暫時“丟掉”“放棄”對未來的要求,讓能者發揮其優勢而敞開大門,用人“不設限”。
小微企業,尤其是沒有強大背景的小微企業,資金不夠、創始背景沒有亮點等等,早就了小微企業先天“殘疾”,必定在招聘市場上缺乏吸引力(產品市場也一樣),那麼就只能放下門檻,將人孵化成為人才,野蠻生長。
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