無效勞動合同的法律風險
無效勞動合同
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當事人共同擬定,但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂,否則,訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效,主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。
我國對於勞動合同有明確的法律規定,因此勞動者在於用人單位簽訂勞動合同的時候,就需要對勞動合同的條例進行詳細的瞭解,避免發生不必要的矛盾。因此學習有關法律知識,遇到侵權事件的時候,勞動者就可以運用法律武器來保護自己的權利,防止自身的利益受到侵害。
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