工傷雙重賠償

　　如果他能夠證明在你單位從事了勞動工作的實際情況，確實存在勞動僱傭關係，他有權利獲得雙重賠償！因為交通事故和工傷是不同的法律關係！

　　但是發生交通事故認定為工傷的條件是在上班或者下班的途中，或者為了執行單位的工作任務才能認定為工傷！

　　本律師認為他不能憑工資單這樣單一的證據認定僱傭或勞動關係成立，就算認定了勞動關係同時也未必屬於工傷的認定範圍