調薪未簽訂勞動合同怎麼處理

調薪未簽訂勞動合同怎麼處理

1、用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來説才算是合法的程序。
2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。