員工培訓後不願去工作需要承擔違約責任嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

合同解除和違約，合同解除後還需要承擔違約責任嗎？

你好，合同的解除和違約，從合同法的章節安排來看，合同解除以及解除後的法律效果規定於第六章即合同的權利義務終止，而不是規定於第七章即違約責任。這説明，合同解除雖然也是基於違約事實而產生的法律後果，但它不屬於違約責任方式，而屬於合同違約後的一種補救措施；合同解除後的法律後果也不表現為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。