解除勞動合同的經濟補償情形有哪些

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同的經濟補償情形有哪些

有以下情形的，用人單位須支付經濟補償金:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；
3、用人單位無故拖欠工資；
4、用人單位剋扣工資；
5、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。