僱用保姆勞動合同

在我國保姆屬於勞動關係嗎

僱主與保姆之間並非勞動關係，而是家務服務僱傭關係，不同於單位與勞動者之間的僱傭關係。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。

僱主與保姆之間，實際上是民事服務合同關係。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，僱主和保姆是勞動關係是錯的，這是個誤區。

僱主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關係，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是説，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷後僱主要承擔責任，必須是僱主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。