曲靖新生兒醫保報銷比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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新生兒住院如何報銷

新生兒參保後，使用醫保結算系統較為方便，倘若沒有參保，報銷程序就相對複雜，因此應儘量避免現金報銷，以減輕個人報送材料、佔用資金的負擔。確需現金報銷的，需將新生兒的住院發票、費用明細單、住院病歷複印件、監護人身份證複印件、新生兒出生證明覆印件、新生兒户口簿(户主頁、索引頁、新生兒個人頁)複印件交所在區醫保辦。
參保後新生兒需住院的，須在住院時持“住院證”到參保的人力資源社會保障服務中心開具無卡證明，並交至醫院醫保辦，住院時憑無卡證明辦理住院手續。出院結算時，使用醫保結算系統結算，只支付個人自付部分。
城鎮户籍新生兒，自出生之日起3個月內辦理參保手續，並一次性繳納對應年度全年居民醫療保險費，每人每年40元，自出生之日起享受居民醫療保險待遇。
對於出生後超過3個月以上參保繳費的，仍按自繳費次月起享受居民醫療保險待遇的規定執行。因住院或門診規定病種治療發生的支付範圍規定內的醫療費用，新生兒醫療保險基金在一級、二級、三級醫療機構的支付比例分別為80%、65%和55%,最高支付限額為15萬元。