河南省病假工資的規定2023年

河南省病假 工資的規定2023年是怎麼樣的呢？

你好，河南省病假工資的規定2018年如下：一、機關工作人員休病假 , 應有指定醫療機構證明 , 並經所在單位批准。二、機關工作人員病假期間工資待遇。（一）病假累計在 2 個月以內的 , 發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資 ( 職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和 , 下同 ) 發給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資 , 下同）與活工資部分（工資構成中的獎金 , 下同）之和發給。（二）病假累計超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起 , 工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發。（三）病假累計超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 70%；工作年限滿 10 年不滿20年的 , 發給本人基本工資的 80%; 工作年限滿 20 年及以上的 , 發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 35 年及以上的 , 發給本人基本工資的 95% 。（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到 3 個月的，當年年終獎金不再發給。三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒斯、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數 , 分別按第二條有關規定執行。四、病假期間工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標準費發給。五、工作人員在病假期間從事有收入活動的 , 即停發工資及有關津貼、補貼。六、依照公務員管理的事業單位，按照本通知執行；其他事業單位可根據實際情況制訂具體辦法。