桂林勞動保障監察
勞動保障監察
一是加強學習交流,提升人員整體素質。定期組織法規政策學習,傳達上級工作精神,自查效能經辦得失,倡導文明服務風氣,研判分析階段性工作形勢,探討規範執法經辦流程;二是加強監督管理,落實工作職責。在貫徹落實《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察職責的基礎上,對來訪接待、案件審查報批、調查處理、適法合規審理、案卷管理廉政行風、內部監督等各項工作進行規範管理,用制度管人,確保做到責、權明晰,崗位目標責任落實到人;
三是加強人員管理,提高服務水平。按照行業文明、機關效能建設要求,加強窗口工作人員管理,改善服務態度,提高文明服務素質,安排專人引導辦事,不讓來訪人員受到冷落,不讓窗口形象受影響。
四是優化服務環境,推進文明窗口建設。在經費不足的情況下,優先保障並完善窗口建設,目前,接待、辦事窗口設施完善,環境整潔美觀,規範設置了受理室、協調室、監察室等來訪辦事場所。看完以上的解釋,應該對 勞動保障監察大概瞭解了,希望對你有用。
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