職位降低調崗

職位説明書

職位説明書（也稱職務説明書，崗位説明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位説明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位説明書的框架格式，並提供參考性建設建議。通常職位説明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之後我們拿到的職位説明書會比公司在網站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更準確地描述了我們之後的工作情況。

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，包括：上下班時間、加班及休假制度、週報制度、各種獎勵制度、公司環境及周邊環境介紹。好的員工手冊是新員工的導師，它能讓我們迅速瞭解公司和公司的相關制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。

進入公司之後，我們依然有兩種可能的結局，要麼安心好好幹，要麼感覺不對儘早離職。我見過一家公司，成立十年了項目做了無數，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發部沒有在公司工作超過1年的程序員，這種公司不留也罷。

時代在前進，與以前相比較，對於找工作我們有了更多選擇的權力。新手入職需要注意什麼，包括勞動合同書、禁業禁止協議以及職位説明書，如果公司侵害了我們的合法權利，對公司、對工作我們都有權力説不，不管怎樣，我們無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權力和利益，要有意識地加以維護。