最新勞動法兵齡算不算工齡

勞動合同法補貼算不算工資該如何算？

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相信大家在日常的工作中遇到各種公司福利和補貼，出差有報銷，住房有補貼，吃飯有飯補，出行都有交通補助，這些有的是屬於薪資發放中的。那麼勞動合同法補貼算不算工資？是否算進我們的工資呢？下面律師365小編帶您瞭解。

一、勞動法中薪資有哪些？

1、第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

2、第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

5、第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

6、第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

7、第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、合同法補貼到底算不算在工資中呢？

咱們就要參考《關於工資總額組成的規定》

1、第四條：工資總額由六部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2、第八條：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。我們可以看出工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的，那麼勞動法中的基本工資是屬於工資總額的組成部分的。

勞動合同法補貼算不算工資？以上關於勞務關係的薪酬法規相信大家有了部分了解，對於勞動合同法中補貼是我們勞務着眾多補貼和津貼的一種，屬於咱們工資總額的一部分，所以對於廣大從業者們關於薪酬問題是有法可依可查的，更多問題也可以諮詢律師365在線律師。