合同上籤了名字沒有蓋手印能生效嗎

按實際情況，勞動合同只有一份，屬於違反勞動合同法規定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規定和合同約定的，勞動合同就具有法律效力。另外，對於勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規定出具勞動合同一式兩份，如果對勞動仲裁不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院提起訴訟。
　　相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第四條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　第五條　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。