2022機關事業單位基本工資構成

菏澤機關事業單位新進員工的基本工資多少

　　菏澤機關事業單位新進員工的基本工資一般之間，通常和勞動者的學歷等有關。　　機關事業單位新進員工的工資通常包含：　　基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。　　一、結合教育、衞生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列項目：　　1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。　　2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衞生津貼（含校醫衞生津貼）。　　3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。　　二、機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。　　《勞動合同法》　　第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。