減員的對象一般有幾類

1、試用期的員工。法律對於試用期員工的辭退規定相對簡單，只要企業能舉證該員工不能滿足公司的發展要求，便可以將其辭退。
2、同時在其他公司工作的員工。按照《勞動合同法》規定，員工的這種行為嚴重影響本職工作，企業可以直接辭退；或者雖然沒有嚴重影響本職工作，但經公司提出警告仍拒不改正，企業也可直接解僱。
3、消極怠工、嚴重失職的員工。員工的消極怠工或失職給企業造成重大經濟損失的，企業可以與之解除勞動合同，不需要賠償。
4、工作能力較差者，在考核一次不合格之後，經過公司培訓或者換崗，仍然考核不合格。在這種情況下，企業可以與之解除勞動合同，但是法律要求企業需提前一個月通知，並支付相關的工齡補償金。