造價諮詢保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密協議諮詢

合同內容不公平,如你確信你能遵守合同約定也無所謂,畢竟在現階段工作比較難找,至於以後發生糾紛,合同條款是否有效,有待於法院確定.我經常會碰到有些公司為了保護公司利益,約定了嚴苛的條件,公司目的是要起到震懾作用,公司也不指望一定就要求你承擔違約責任.