不當得利返還的案由

不當得利返還

您好， 首先，公司未與你簽訂勞動合同，也未繳納保險，解僱也未提前通知，都屬於違法。 根據勞動合同法的規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。單位應為職工繳納社會保險。 因此，你有權利要求公司為你補繳社會保險，支付經濟補償金。 另外，公司給你打的1萬元，具體是什麼性質？如果是經濟補償金性質，可以不予返還。 具體情況，請與公司商談。