請問一下工傷後免賠的協議是否有效

工傷職工與用人單位簽訂的免賠協議是否為有效協議，要視情況而定。如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的，免責條款無效。如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。根據《民法典》第五百零六條規定，合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
法律依據
《民法典》第五百零六條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。