公司突然把十三薪取消

十三薪，如果用人單位有明確限定，則按照限定執行；如果用人單位無明確限定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均薪水作為計量基數；　　對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均薪水作為十三薪的計量基數。　　年終獎通常不會商定具體發放數額的，但是公司也有義務和工人商量來制訂相關發放的準則。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到公司的經營收益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。