家裏急事提議尚公司辭急工需要幾天扣幾天薪水

一、個人提議去職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提議解除勞動關係後能夠立即走人不需要用人單位的准許，並能夠要求支付剩餘的薪水及經濟賠償金（每工作1年支付1個月薪水）及解決去職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準許就能夠去職。其中，試用期提前3天書面提議；用人單位有義務結清薪水解決去職手續。
3、無提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭工信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位導致的直接經濟損失、聘請你產生的花費，用人單位能夠要求你承受。
二、你能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗説的辭工信、辭工報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你薪水或不為你解決去職手續，你能夠通過申請勞動仲裁解決；