籤合同法人一定要簽字嗎

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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勞動合同一定要法人簽字嗎

《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,並在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。由於我國承認事實勞動關係，簽訂合同時的瑕疵有時並不影響勞動關係的最終確認，但規範簽訂勞動合同將更有利於維護勞動者權益

所以勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委託代理人簽名，不論是法定代表人、還是委託代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。