股東撤資沒發工資

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。

精選律師 · 講解實例

股東可以每月發工資嗎

股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。關於工資工資是勞動關係存在期間員工的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那麼這個公司應該給你發工資。

股東的資產收益權《公司法》規定：公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所餘利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。半年不存在分配利潤問題。

股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。