法人變更後以前的合同

法人變更後以前的合同是否有法律效果！

法定代表人往往並不是單位的實際負責人，實際運營公司的也不是法定代表人，建議準備勞動仲裁。秦律師：目前的情況看，公司只是在沒有買失業保險這個問題上存在違法，可以通過協商或者舉報的方式要求公司補繳。關於補償金問題，現階段由於公司還沒有解除和您們的勞動合同，因此還沒有發生，一旦因為您們不願意去另一個名稱的公司工作，而現在的公司又以此為理由解除您們勞動合同，那麼公司需要支付雙倍的經濟補償金，相當於20個月以上的工資。需要注意的是，公司如果讓您們簽署任何表示您們自願辭職的文件，千萬不能籤，否則就得不到賠償了。相關知識——公司法定代表人的職責法定代表人企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權、履行義務，代表企業法人蔘加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。公司法定代表人可以委託他人代行職責。公司法定代表人在委託他人代行職責時，應有書面委託。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。公司法定代表人一般不得同時兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關係或聯營、投資入股的企業兼任，並由企業主管部門或登記主管機關從嚴審核。企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件是代表企業法人的法律文書。《民法通則》規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”這就是説，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利範圍，法人就可能為其承擔責任。以上就是關於法人變更後以前的合同是否有法律效果的具體回答！