勞動合同調整的對象
我國勞動合同法調整的對象是什麼呢
法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。就《勞動合同法》 而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動合同法》 來調整。勞動合同關係是勞動者在運用勞動能力,實現社會勞動過程中與用人單位之間產生的社會關係。勞動合同行為是勞動關係權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為,完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》 而言,其調整對象就是勞動合同關係。
由於勞動合同關係所指向的是勞動合同行為,所以,勞動合同關係建立後,勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去,成為該單位的一名職工,對內享受本單位職工的權利,承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者,在要求勞動者完成生產工作任務的同時,必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為,提供勞動條件,這些勞動條件既包括生產場所、機器設備和勞動工具,也包括勞動保護裝置和安全衞生防護用品。
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