員工被依法追究刑事責任

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。

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關於被依法追究刑事責任

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。

本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：

1、被人民檢察院免予起訴的;

2、被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;

3、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動合同的產生是基於勞動者和企業雙方能夠互利的基礎上的，處於刑期和即將服刑的勞動者無法繼續履行合同中關於工作地點、時間、內容相關的條款。企業為避免損失並與他人簽訂新的勞動合同，和刑事犯罪勞動者解除合同就是必須的。被追究刑事責任包括各類期刑和附加刑。