年終獎金分配比例

請問年終獎金分配比例一般是多少，有具體規定嗎？

　企業在考慮員工個人收入跟公司經營績效、事業部經營績效和員工個人績效相關聯，可以根據員工的職位等級、對公司承擔責任的程度，來分別確定不同的績效權重比例和收入比例。年終獎金分配比例可以根據設定目標的難易程度和市場平均水平來確定，同時具有市場競爭性。 　　1、對於公司總裁，是承擔公司業績主要責任者，其個人表現和決策對公司的總體業績產生決定性影響，也就是説，其個人績效結果將會全面體現在公司的整體業績結果上。 　　2、對於業務單元級管理人員，其個人工作表現直接影響該業務單元運營結果，同時將其個人利益與公司的總體業績掛鈎以加強業務單元的團隊合作。 　　3、員工級別越低，其個人表現與決定對業務單元與公司的業績影響越小，而其對個人績效結果所負的責任越大。同時個人承擔部分公司績效結果將促進員工參與意識，提高員工奉獻精神，使員工與企業共同發展。