員工社會保障福利

勞動合同以及社會保障福利賠償的諮詢

   根據我國現行勞動合同法的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以要求單位發放你雙倍的每月工資，同時要求補辦社會保險。