公司以犯錯為理由，不發給我當月提成

　　
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發提成是不合法的。
　　如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
　　但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發提成的，則公司不發提成的決定不違法。但是否屬於無盈利，不能由公司説了算，應該由有資質的審計部門進行審計。
　　
2、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。