未簽訂勞動合同被辭退如何補償

1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果是被無過錯性辭退，則在單位每工作一年，單位要補償一月的工資；
2、不到半年的，補償半月的工資；
3、半年以上不到一年的，補償一月的工資。
4、此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責任。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。