解除勞動關係的相關説明

（一）公司方面
公司一方在處理勞動關係糾紛時時候,應該按照相關法定條件和勞動者解除勞動關係，並將《解除勞動關係通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯繫，公司可以採用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關係的法律效果。
（二）勞動者方面
勞動者一方在接到企業的解除勞動關係的書面通知以後，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關係，公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關係。更好的保護自己合法勞動權益。總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議，積極解決，應採取相互理解和互讓的態度，建立和諧的勞動關係。