年終獎申請書
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年終獎發放標準
年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金,如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來説,發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認,對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作,當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來説歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收穫的時候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵,這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃,向僱員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。 國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第二條規定:“關於獎金的範圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見,年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬於勞動報酬的範疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬於企業自主管理範疇。一般來説,如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業規章制度中也沒有相關內容,企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎,按照什麼標準發放以及發放員工範圍等。也就是説,在既沒有合同約定,也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下,企業應當有權選擇發或不發年終獎。
綜上所述,年終獎的發放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規定來確定的,所以如果被辭退後員工也是沒有權利要求年終獎的,而且在現有的勞動法當中也沒有規定公司應該發放給辭退員工年終獎的規定。
-
申請回避書
申請回避書申請人:請求事項:事實理由:此致人民法院申請人年月日...
-
低保户醫療補助申請書
治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪...
-
解除收養子女關係申請書
撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象,還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女,而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的...
-
道路交通事故認定書複核申請書
當發生交通事故之後,當事人對交通事故認定有不服的情況,可以向相關部門進行復核申請,此時需要提交一份申請書。那麼,道路交通事故認定書複核申請書的內容是什麼?本站網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。精選律師·講解實例交通事故認定書出來多久後法...