調解一定記得加上這句話

調解，無疑是解決糾紛、化解矛盾的理想方式，中國人解決問題是以和為貴，遵循和氣生財的基本理念，所以，在發生糾紛後，不論在哪個階段，調解是不可以缺少的一個程序，有些法院專門在立案前設置了一個調解期，由於有些法院人手不足，專門聘請兼職的律師或者法律工作者進行訴前調解工作，那麼，在法院階段，對於勞動案件的調解，我們應該要注意那些關鍵問題呢？ 下面我為大家分享一個案件來加深大家的印象：

冼某於2021年10月3日入職東莞市一家建材公司，任職為拖頭車司機，公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他買社保，工資也是案外人用個人帳號發的，工作證明收入證明這些都沒有，每天就是開車拉石子，也不打卡上班。

2022年8月2日，公司的管理人員通過微信通知他明天不要再來上班了，理由是昨晚開車把人家的鐵棚搞了。這麼小的事情，直接不要他上班了，他心裏那氣得直咬牙。後來在網上聯繫上了筆者，筆者在與他面對面溝通後，接受了他的委託，隨後申請了勞動仲裁。

2022年11月30日，仲裁庭裁決用人單位需要支付經濟補償金7414元和二倍工資74140元。

公司收到裁決書後，自然是不服的，向法院起訴。法院開庭兩次審理後，覺得案件比較複雜，建議大家調解；其實，法官也怕判錯，仲裁已經贏了，一審判輸的話，我方肯定不服，肯定要到中級法院上訴，如果中級法院最終是我方贏了，那麼對一審法官的業務水平考核是大打折扣的。法院一審階段的時間是挺長的.

  原被告雙方都被拖得不耐煩了，慢慢地有了願意調解的意向，法官居中主持，經過長時間的拉鋸戰後，雙方終於在6月27日達成了調解，按仲裁的金額打8折，約定的付款時間是2023年7月12日。

實務分析：本案中，是調解結案的，在仲裁的金額上打了8折，但是為了預防用人單位達成調解後又不按時給錢，是有必要給用人單位一些壓力，也可以説是一些懲罰的，我方表明一定要在調解書載明：若不按時、足額支持，則按仲裁裁決的金額申請執行。這句話非常重要，因為有壓力才會有動力！