公司不批准離職怎麼辦
一談到離職,都會想起那句名言:要麼心受累了,要麼錢給少了!很多時間,我們在申請離職時,公司不批准,離職時間一拖再拖,導致離職不了,耽誤了自己的計劃!硬來吧,有點不近人情,畢竟在公司工作這麼久有感情了;任由公司拖着吧,讓自己失去了一些機會。所以,在遇到離職不了的情況時,我們分別從情和理上來説一説。
提示:試用期提前3天通知公司,非試用期提前30天書面通知公司,只要通知到位,並不需要公司批准,就可以離職。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家申請離職公司不讓走該怎麼辦?於情於理分別對待,做到合情合理
工作多年,和公司有感情,於情,可以這樣做,來讓自己順暢離職!如果是公司的老員工,一提離職,一般領導都會挽留,瞭解離職的原因,甚至直接就不批。自己本盤算好的計劃就這樣被打亂了。礙於情面,又不好意思強硬的要離職,這個時候我們要分析清楚公司為什麼不讓你走?找準問題,解決公司的擔心,離職就能順利的走人了。你的崗位,公司在一個月內無法用相同的工資招到新人接替,有些老員工做的很久,公司也不主動給他加工資或者每次加很少,造成和外界平均水平工資差距很大了,這個時候公司清楚的知道沒辦法用這個工資再招一個熟手。所以公司會提出給你加工資讓你不要走。其實這個時候我們自己也很清楚,公司要給你加工資早就加了,而不是等你離職的時候。這時你可以和公司多説一些客套話,比如自己想出去多見識一下,多闖一闖,自己會把工作交接清楚,然後根據自己的時間計劃,可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次,當公司領導看到你真的無心在這裏做了,基本也會批准你離職了。
你的工作內容有難度,接替的人無法短時間內無法短時間內上手。老員工比較清楚,自己拿着比外面低的工資,做的事情又多又雜,一般心來一個人短時間內還真無法快速上手。當然公司也清楚這個事實,所以不想讓你走。這時你可以針對公司的疑慮給公司説清楚,讓公司放心,同時以實際行動來交接。把自己的工作一項項的列清楚,並把每項工作的流程寫明白,讓人一看就懂。也向公司説明,即便自己離職後,新人遇到什麼問題可以隨時聯繫自己,自己會及時幫忙。公司吃了定心丸,自然也就不用擔心了。
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