交通事故不算工傷的具體情形是什麼

一、交通事故不算工傷的具體情形是什麼

2003年出台的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2017年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工應該按照下列四種情形認定是否為工傷:

1.在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的;

2、非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷;

3、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的;

4、在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

二、在工作時間內突發疾病死亡是否能認定為工傷

在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的，就不能認定為工傷。換言之，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時之內導致死亡的話，就可以按照工傷對待處理。

工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。

“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。

在司法實務中，工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發生交通事故導致傷亡的，也不受交通事故責任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條規定的法定排除情形，就應認定為工傷。