泄露公司機密並未造成損失公司可以辭退嗎

一、泄露公司機密並未造成損失公司可以辭退嗎?

泄露公司機密並未造成損失的公司也可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，制給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一2113款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、泄露公司商業祕密構成犯罪的處罰標準是什麼?

根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定回或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。明知答或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

針對泄露公司機密的這種行為，從法律層面上來講在不造成損失的情況下一般是不構成犯罪的，但未造成損失，公司從勞動紀律這一方面也可以辭退職工。而且根據和公司簽訂的保密協議，可能只要泄露公司商業祕密，公司就能追究員工的違約責任。