民法典中解除合同後社會保險怎麼處理

一、民法典中解除合同後社會保險怎麼處理

民法典對解除合同後社會保險怎麼處理沒有規定，而《勞動合同法》規定，解除勞動合同後，用人單位要為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、不交社保企業該如何處罰

實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

而且，你在跟企業簽訂勞動合同之後，發現對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：

1、首先需要你準備下面幾種材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份；

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；

(3)勞動者的身份證複印件一份；

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，一般上，公司不想承擔員工社保的，就會要求你們都籤不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而後又在工作中受傷而不能申請工傷認定、傷殘鑑定的，也可以去申請勞動仲裁解決。

當然，要是社保權利被侵害的人較多的，建議就是可以委託一兩個專業律師參加仲裁，或是在最後委託他們去參加訴訟都可以。

通過上述分析可以知道，民法典對解除合同後社會保險怎麼處理

沒有規定，而《勞動合同法》規定，解除勞動合同後，用人單位要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

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