個人拖欠工資如何確定管轄，公司拖欠工資怎麼賠償

一、個人拖欠工資如何確定管轄

勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、公司拖欠工資怎麼賠償

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

根據我國勞動仲裁法可以知道，工資糾紛也屬於勞動爭議，如果有勞動爭議的情況下需要申請仲裁，那麼可以向勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有任何疑問讀者可以到本站網進行諮詢。

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