公司勞動仲裁的申請流程是怎樣的

一、公司勞動仲裁的申請流程是怎樣的

需要勞動仲裁的，勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請即可。仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請，然後在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、公司被申請勞動仲裁了怎麼辦

公司被申請勞動仲裁了可以與勞動者進行調解，達成調解協議。可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解，達成協議後，應當製作調解協議書，對雙方當事人都有法律約束效力；若為達成協議，則可以申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十四條

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

三、勞動仲裁贏了公司申請破產怎麼辦

勞動仲裁贏了但公司申請破產的，員工仍然可以要求公司以破產財產來履行仲裁裁決書中規定的義務。公司的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，就應當用來支付職工的工資、社保費用、和應付的補償金等費用。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對公司勞動仲裁的申請流程是怎樣的的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

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