如果是拘役過的人怎麼找工作會受到影響嗎？

一、如果是拘役過的人怎麼找工作會受到影響嗎？

一般是不會受到影響的。但是有些企事業單位要求有過刑事案件的當事人是不能被錄用的，這也是合理的行為。我國相關的法律中明確的規定了，如果一旦勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。即使不解除勞動合同,在以後的同事關係、上下級關機、升職加薪方面都可以受到影響。

二、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償?

(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

三、解除勞動合同的法律特徵是什麼?

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

拘役是我國《刑法》中比較重要也是比較常見的主刑之一，當事人將會被認定為是屬於被追究刑事責任的人，也叫受到過刑事處罰的人，如果當事人是作為企業職工的，那麼依據我國相關法律中的規定，單位是可以解除勞動合同的。如果當事人是公務員，則需要按照公務員相關法律的規定，意味着不能再繼續從事公務員的職位了。單位是否可以繼續留用職工，一般來説是由用人單位來決定的。