公司財務是否有權調研個人工資卡

一、公司財務是否有權調研個人工資卡

公司財務無權調研個人工資卡，即使勞動者違法犯罪，工資卡也應當由公安機關或者監察機關、法院進行調研。個人的工資卡信息屬於個人的隱私，有權拒絕他人探尋，需要配合相關部門的則應當配合。

《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條

自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

二、公司發工資不給工資條是否合法

單位不給工資條是不合法的。

理由如下：

1、我國《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。

2、工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

3、此外工資條應包括員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，反映出企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得税等。

根據《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、工資交税是基本工資還是總工資

個人所得税是按照當月所發工資總額進行計算的。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國個人所得税法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納税年度合併計算個人所得税；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得税。納税人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得税。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對公司財務是否有權調研個人工資卡問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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