國有企業政策性關閉後職工如何安置

一、國有企業政策性關閉後職工如何安置

企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、職工安置補助金範圍

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

故應當是應發工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：

勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

在國有企業政策性的關閉了工廠之後，是需要對員工補償的，補償的標準會按照勞動合同法裏面的相關規定做經濟補償計算，這個費用一般來説，是不包括工作服，清涼飲料費等標準的，如果還有其它方面的疑問，歡迎到本站網做相關的法律諮詢。

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