交通事故的大小劃分標準是什麼?
法律分析:
交通事故責任比例劃分標準為:
如果是完全由當事人中一方違章造成的事故,由違章者負全部責任,而與事故無直接因果關係的另一方無責任;
如果主要是因一方違章,另一方或第三方也有違章行為造成的事故,主要違章者要負主要責任,另一方或第三方負次要責任。
法律依據:
《道路交通事故處理程序規定》第六十條
公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任,因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任,各方均無導致道路交通事故的過錯,屬於交通意外事故的,各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的,他方無責任。
第六十一條
當事人有下列情形之一的,承擔全部責任,
1、發生道路交通事故後逃逸的,故意破壞、偽造現場、毀滅證據的。
2、為逃避法律責任追究,當事人棄車逃逸以及潛逃藏匿的,
如有證據證明其他當事人也有過錯,可以適當減輕責任,但同時有證據證明逃逸當事人有第一款第二項情形的,不予減輕。
-
交通事故60歲是否有誤工費
一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費,只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的;特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下,這種情況下顯然是需要誤工費的。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人...
-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...
-
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制,勞動者同時與其他用人單...
-
交通事故自首如何認定
一、交通事故自首如何認定交通事故自首的認定:1、逃逸人主動到交管部門或其他公安部門投案並如實交待罪錯事實的;2、逃逸人委託他人或打電話向交管部門或其他公安部門報案,等候處理並如實交待罪錯事實的;3、逃逸人途中向交管部門或當地有關部門報案,等待接受處理的...