基本工資是否可以用於扣社保？

一、基本工資是否可以用於扣社保?

也是可以的。當工資標準低於社平工資，按照社平工資基數計算;當工資標準低於社平工資，按照工資基數計算。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱為是標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。實發工資是在基本工資的基礎上加上一定的福利待遇扣除相應的保險費用等的實際工資。

二、社會保險費的徵集方式是什麼?

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

三、社保的繳納基數規定是什麼?

1、社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

2、各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鈎。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

3、企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

基本工資是否可以抵扣社保是沒有明確的法律規定的，如果基本工資可以抵扣社保的是可以直接在基本工資中進行扣除，如果基本工資不夠扣除社保的時候，就需要按照最低的社保基數進行計算了，這與員工的實際收入和其他的福利待遇有關。